排列5和值走势图

服务热线:18053469992
排列5和值走势图      180-5346-9992

当前栏目产品列表:

您当前位置:首 页 > 常见问题 >

玻璃钢销售过程中应注意事项

发布日期:2014年05月05日  关键字:玻璃钢销售过程中应注意事项
在企业管理或者销售过程中,意见或者想法不统一的事情是经常发生的,在这其中就需要我们好的去把握这里面的原则,下面给大家简单的介绍几点可以改变人的态度,却不用攻击和引起忿怒的方法,这些原则是在别人持反对意见,或认为另一个意见好的情况下使用。
1、凡事皆以真诚的赞赏与感谢为前提——先找到一个双方能接受的共同点,然后再由对方的诸多表现中,找出要赞赏的优点来。
2、以间接的语句指出他人的错误——与其说:"你的做法真笨!"可以这么说:"你做的这件事尚未符合标准。但是我相信,你可以做得好。
3、先说出自己错在哪里,然后再批评别人——圆熟的管理人面对别人所犯下的错误,往往会先承认自己也很可能犯同样的毛病。假如在追究别人的过失之前,能先提到这点,则不但可以维护彼此之间的关怀,也能和对方的合作。
4、用问问题来取代直接的要求——这对引发部属的创意性思考很有用。
5、要顾到他人的面子——没有人愿意显露出自己笨。要给别人一个保留自己形象的机会。
6、只要稍有改进即给予赞赏。"嘉勉要诚恳,赞美要大方"人在从事一项新工作的时候,往往需要别人的反应,并喜欢自己有成就的感觉。
7、给他一个愿意追求的美誉——对一般员工重要的"美誉",即为管理人对他们的评价。假如你的部属意识到你相信、并尊重他们,则他们会努力,以取得这份敬重。
8、多多鼓励,让他觉得这过错很容易改正——员工是否会改变行为,往往得视其难易的程度而定。此原则可帮助他们"愿意"接受改变。
9、使他觉得,照你的意思去做会很开心——让他们明白:这么做,对他们会有什么好。